楼主，实际上这个是很简单的，作为公司主体来讲，那么员工从未参加过五险一金，那么这种情况只需要和员工签订完劳动合同，需要员工提供身份证复印件和照片就可以了！然后你就可以通过公司主体行为去公司所在地的社保局，为这名员工建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户，还有包括这个失业保险账户，工伤保险账户和生育保险。这五大类保险是同步建立同步交费的！
实际上对于新员工建立社保账户的缴费，比老员工做社保转移，进行社保交费还要简单，因为这样的话，首先来说你不需要任何的社保转移手续，就可以直接为这名员工建立社保交费。当然这个新员工的社保交费必须是通过你所在企业单位主体来进行的，也就是说你要将你所在公司的这个社保账户提前在社保局完成开户工作。这样的话，你的人员做一个增加减就可以了。减员是因为员工离职以后要做一个减员工作。那么增员工作就是给新员工来办理这个社保待遇。
而且每个地区的社保局，实际上每一个月大概有10天左右这样一个时间段，都是可以办理员工增加检的工作的，那么在这样的一个时间段内就可以去给员工办理这样的一个社保手续。
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