1.面试官问你绝不是让你复述简历，而是在考察你的逻辑思维和沟通表达能力。
2.你的自我介绍要围绕着和该职位匹配的核心能力展开。
自我介绍的最终目的，是向面试官简单扼要地说明你是他要找的人选，同时预埋伏笔引导你们接下来的谈话。
3.要言简意赅，重点突出。1分钟的时间一般正常语速可以说150-200个字。去掉前面的个人信息部分，和必要的客套。你需要用150个字把你的教育经历，职业经历和其它你认为重要的信息交代清楚。
4.尽量控制时间。一个能把1分钟自我介绍的要求，讲成一个10分钟演讲的人，有时候会让面试官怀疑你的理解能力，归纳总结能力和时间观念。
6.不要讲你每份职业经历中的具体工作内容，总结每份职业经历中学到的能力，经验和收获。突出与应聘岗位相匹配的技能，长处，和能力。比如你应聘的是一个销售岗，你就要重点讲，在上一份或几份和销售相关的工作中，你是如何提升自己和客户打交道的能力，或者是如何学会通过销售数据寻找业务驱动力的。如果你是应届毕业生，你可以讲你在学校社团活动和实习经历，但也要遵照上述原则。
7.预埋钩子，引导接下来的谈话内容。比如你准备了如何处理客户投诉的案例，这也是该岗位的核心能力要求之一。你就可以讲：“我的上一份工作主要是处理客户投诉，中间遇到了很多非常具有挑战性的客户。在这个过程中我学习到了如何换位思考，如何站在对方的角度想问题和解决事情，实现共赢。如果您有兴趣，一会儿我可以和您更详细的介绍。”后面的谈话中，面试官可能会对此好奇，就会国）让你举一个具体的案例。
8.切记，不要在你没有准备的话题乱埋钩子，当心搬石头砸自己的脚。你有更多的机会讲你有准备的内容，也就意味着你面临更少的你没有预料到的问题。
9.挑一两个和该应聘岗位相匹配的业余爱好，不用泛泛罗列。比如你应聘的是一个高端客户关系维护岗位，你就可以介绍你业余时间喜欢打高尔夫球；如果你应聘的是一个自媒体内容岗位，你就可以介绍你喜欢读书和自己写文章，业余时间还尝试运营自己的公众号。
10.直接表达应聘该职位的原因。
可以讲“这个职位所能提供的职业发展平台，是和我的个人职业规划高度匹配的，并且我也非常喜欢贵公司的文化。希望有机会可以成为贵公司的一员”。
12.面试之前，建议你准备一个自我介绍的手稿。一个五分钟的版本，一个1-2分钟的版本，以备不时之需。
面试：“请做一个3分钟的自我介绍”，这是HR思维背后的圈套设计，你要知道！
在面试中，自我介绍的重要性就不必骜舒了，它几乎是任何一个面试的必要环节。
在这里面试中有两个重要的点是你一定要了解和把握的？
3分钟面试自我介绍，揭开问题背后众面试官们心里的黑幕.
1、多长时间的自我介绍最合适？2、面试官喜欢什么样的自我介绍。
在面试的时候，每次都会被问“请做一个简单的自我介绍？或者，欢迎你来我们公司面试，第一个问题，3分钟之内请做一个简单的自我介绍”针对于多长时间的面试，对于应聘者来讲，有一个不小的误解。你需要了解我们内部面试官都是怎么想的，在我们人力资源内部，有个统一的说法，就是一分钟的自我介绍太短，面试官在这个时间内面试问题都没准备好，你让没有提前准备的面试官还没有准备好，是不是不太好，三分钟又会太长，太啰嗦，说的发晕，听的发昏。所以业内最喜欢1.5分钟左右的自我介绍了。
你能够在1.5分钟之内，自信的用提前准备好的具有逻辑性，框架性的语言表达清楚了你自己，你眼前的面试官都会对你眼前一亮，产生兴趣。
面试官喜欢什么样的自我介绍呢？
我们在自我介绍的时候，一定要把握住三点：
1、有亮点，每一个小段都有一个亮点，不要过于地平铺直叙。不要说“我叫张晓峰，来自于山东，毕业于北京科技大学经济管理学院。而要说我叫：晓峰，来自于山东，我的身材很山东，名字很山东，性格其实也很山东，我毕业于北京科技大学经济管理学院。
2、有互动，每一小段都要和面试官有互动，这里的自我介绍互动并不是面试官和你真的有互动，而是你把问题暴露给了面试官，站在了他的角度考虑问题。你可以这样说：我毕业四年了，刚毕业的时候做商务服务，因为各种原因，之后开始做人力资源相关工作，一做就是3年，这三年中，全面学习了人力资源专业理论知识，又进修了管理，发现我对人力资源管理是越来越有兴趣。、
3、相关性，每一小段都和所申请的职位有关系，而不是流水仗。今天我来面试咱们公司人事主观的职位，我觉得我已经具备了对专业知识的掌握，并且具有良好的沟通协调能力和一定的人才管理能力。
自我介绍是面试中重中之重的一个问题，很多时候自我介绍决定了面试的走向和最终成败！
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