什么样的单位才有五险一金？按照社保法的规定，只要是用人单位都应当为员工缴纳五险，都应当按照住房公积金管理的条例的规定，为员工缴纳住房公积金。
依法为员工缴纳五险一金，这是社保法和住房公积金管理条例规定的用人单位的责任和义务。按照社保法的规定，用人单位在成立后的三十天内，必须要到社保部门办理社保缴费登记证，员工入职的三十天内，应当为员工办理社会保险；按照住房公积金管理条例的规定，用人单位必须在注册的三十天内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴纳登记证，在员工入职的三十天内，为员工办理住房公积金缴纳手续。
虽然国家有明确的法律法规和政策规定，但是由于各种各样的原因，除了机关事业单位、国有企业和大部分的民营企业、外资企业能够按照国家的法律法规来执行以外，部分中小民营企业，都是采取打擦边球的方式，采取各种手段，不为员工缴纳五险一金，有的只缴纳两险，有的缴纳五险而不缴纳住房公积金，给员工以后的保障带来了一定的烦恼，甚至损害了员工的合法权益。
五险一金，其实都是属于政策范围内必须强制性执行的，但在实际中，由于缴纳住房公积金没有写进劳动合同法，所以部分单位以此为由，只为员工缴纳了五险，而没有缴纳住房公积金。由于住房公积金规定处罚力度比较小。按照住房公积金管理条例的规定，用人单位不为员工缴纳住房公积金的，处罚一万元以上，五万元以上的罚款，违反本条例规定的，由住房公金管理中心责令限期缴纳，逾期不缴纳的可申请人民法院强制执行。
虽然法律法规比较完善，也有明确的规定，但是由于处罚力度过轻，执法不严，加之企业人力资源成本负担过重，导致部分单位不愿意为员工缴纳五险一金或是只缴纳五险而不缴纳住房公积金的现象，加之员工维权的成本比较高，程序比较复杂，耗费的时间比较长，也在一定程度上助长了企业的不合法行为。
总之，凡是在中国境内的机关事业单位，法人实体，都应当为员工教案五险一金，这不但是用人单位的责任和义务，同时也是员工应当享受的合法权利。
楼主你好，什么样的单位才有五险一金？关于那么很明显，拥有五险的单位基本上是大多数群体，因为劳动合同法明确规定，那么作为工作单位来讲，只要和自己的员工建立起劳动合同关系，那么就应该为自己的员工缴纳一份相应的社保，当然这个社保指的就是五险，所以说五险是法定的责任和义务，任何企业和单位都不能够拒绝为自己的员工来交纳五险的待遇。
但是对于住房公积金并没有明确的写入到劳动合同法中，所以说这也就是很多单位不给自己的员工缴纳住房公积金待遇的主要原因，当然很多企业确实是没有住房公积金的，这个是无可厚非的，因为它并没有违反劳动合同法的规定，当然也有很多企业它拥有五险一金。
我认为具体什么样的企业拥有五险一金，那么就应当是在你应聘的时候主动询问清楚，或者说在这家工作单位的招聘公告当中，你可以明确的看出有五险一金还是没有无现金，不过作为一般的国有企业和大型的一些中央直属企业，基本上都是会拥有五险一金的，不但会拥有五险一金，而且会拥有五险两金，还有一个补充养老保险的待遇，也就是职业年金的待遇。
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